達州市國有資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司2020年子公司高層管理崗位競聘公告

結(jié)合公司改革發(fā)展的實際需要，經(jīng)研究決定，市國資公司面向國資公司(已參加國資公司三項制度改革中層競聘人員除外）、弘義公司、秦巴公司全體正式員工開展子公司達州秦巴無水港建設(shè)投資有限公司高層管理崗位競聘選拔工作，競聘方案參照市國資公司中層管理崗位競聘要求實施。通過此次競聘選拔工作，充分發(fā)掘人才潛力，激發(fā)內(nèi)生動力，優(yōu)化公司中層管理人員配置，進一步落實“以崗擇人、人崗匹配、人盡其才、才盡其用”的用人機制，激發(fā)組織活力，促進公司各項工作提質(zhì)增效。

為確保崗位競聘工作順利開展，按照“程序規(guī)范、操作透明、結(jié)果公正”的實施原則，特制定本實施方案。

一、競聘時間

2020年9月26日上午9:00

二、競聘地點

公司19樓小會議室

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨總支書記、董事長任組長，班子其他成員為副組長，人力資源部、黨群工作部、監(jiān)察審計部有關(guān)人員為成員。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部，負責(zé)競聘的具體工作，辦公室主任由人事分管領(lǐng)導(dǎo)兼任，辦公室副主任由人力資源部負責(zé)人、計劃財務(wù)部負責(zé)人兼任。

四、競聘崗位

本次競聘崗位為子公司高層管理崗位（詳見附件1）。

五、競聘范圍

市國資公司(已參加國資公司三項制度改革中層競聘人員除外）、弘義公司、秦巴公司全體正式員工。

六、競聘條件

崗位競聘申請人應(yīng)同時滿足基本條件和崗位任職資格條件。

（一）基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)能力、組織能力、執(zhí)行能力；

3.遵紀(jì)守法、廉潔自律、求真務(wù)實、聯(lián)系群眾，有較強的法制觀念和群眾觀念，能嚴(yán)格依法依章辦事；

4.有較強的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，作風(fēng)民主，業(yè)績突出；5.以公司發(fā)展大局為重，能自覺服從公司工作調(diào)配；

6.身體健康，能勝任工作；

7.競聘子公司高層管理崗位的，要求至少2年及以上公司工作經(jīng)驗；

8.本次競聘的年齡要求：初任高層管理崗位的人員，男,年齡一般不超過45周歲，女，年齡一般不超過40周歲。

（二）崗位任職資格

1.一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，原則上需符合所申報崗位《崗位說明書》列明的基本任職要求，詳見附件1《達州市國有資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司2020年競聘子公司達州秦巴無水港建設(shè)投資有限公司高層管理崗位及條件明細表》，條件特別優(yōu)秀者，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)放寬任職條件。

2.具備所申報崗位職責(zé)所需的政策理論、專業(yè)知識、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和必要的工作經(jīng)歷。

（三）條件認定說明

1.年齡計算以身份證上載明的出生年月計算為準(zhǔn)，截止時間為2020年8月；

2.學(xué)歷、資歷的認定來源，以其人事檔案中載明的為準(zhǔn)，均按國家承認的學(xué)歷、資歷為標(biāo)準(zhǔn)。

七、競聘方式

崗位競聘采用“資格審查+試題測試+演講答辯+民主測評”相結(jié)合的測評方式。

資格審查：根據(jù)申報條件要求，審查申請人的申報材料，通過比較法判斷申報者是否具備相應(yīng)的資格。

試題測試：競聘者對所報崗位抽選題目進行測試，體現(xiàn)競聘者對所報崗位的認知度。

演講答辯：競聘者進行演講和答辯，評估者按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)就競聘演講者的表現(xiàn)做相應(yīng)的評判。

民主測評：邀請職工代表對競聘人員進行民主測評，考察競聘人員的德才表現(xiàn)以及在群眾中的認可度，堅持德才兼?zhèn)�、以德為�?/span>。

八、競聘實施流程與步驟

（一）公布職位（9月21日）

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將崗位競聘公告、擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息在公司公示欄進行公示，公示期為3個工作日。

（二）接受報名（9月21日-9月23日）

參加競聘的員工可按志愿報名1個崗位，競聘者可到公司辦公QQ群322250294自行下載《達州秦巴無水港建設(shè)投資有限公司高層管理人員崗位競聘申請表》雙面打�。�附件2），完善相關(guān)信息后統(tǒng)一交人力資源部。競聘申請表提交的截止時間為2020年9月23日下午17點。申請表提交截止后，申報信息不能更改。

（三）資格審查（9月21日-9月25日）

由競聘工作小組辦公室成員、監(jiān)察室組成資格審查工作小組，按照競聘上崗實施方案明確的競聘崗位條件，對報名人員進行資格審查，確定并公示符合條件的競聘人選名單。

（四）演講答辯（9月26日）

1.試題測試。通過抽簽的方式抽選競聘崗位的測試題（3道）。競聘人員口頭回答測試問題。

2.演講答辯內(nèi)容。主要圍繞個人基本情況、工作業(yè)績、個人優(yōu)缺點分析、對所競聘崗位的認識和競聘崗位工作規(guī)劃等5個方面進行闡述。

3.演講答辯順序。通過抽簽方式?jīng)Q定子公司高層管理崗位演講答辯的先后順序。

4.演講程序環(huán)節(jié)。正式演講答辯包括競聘演講（10分鐘）和現(xiàn)場答辯（5分鐘）兩個環(huán)節(jié)。評委可現(xiàn)場隨機針對競聘演講內(nèi)容提問，并根據(jù)《高層管理崗位競聘評價表》（附件3）進行現(xiàn)場打分。

5.演講答辯評委。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（附件4）成員組成，設(shè)評委7名。

6.本環(huán)節(jié)中競聘者的評分計算規(guī)則。按照體育計算法去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩余5個評委加權(quán)平均的算法計算得出。

7.競聘成績匯總。演講答辯結(jié)束后，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行成績匯總，向競聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交競聘人員的最終成績（附件5），包括演講答辯成績、各崗位競聘成績排名（附件6）。

（五）民主測評（9月26日）

組織召開市國資公司、弘義公司、秦巴公司職工大會進行民主測評（附件7），民主測評時參加測評的人數(shù)不少于公司應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的三分之二，贊成意見得票數(shù)少于參加測評人員數(shù)量的二分之一，不得列入擬聘對象。

（六）確定人選

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競聘申請表、演講答辯最終成績以及民主測評結(jié)果上報崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議研究（黨總支專題會議），確定崗位競聘成功人選。

（七）任前公示

崗位聘任人選名單確定后，在公司公示欄予以任前公示。公示時間為5個工作日。對人選如有異議，可向競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組反映。

（八）任命上崗

公示期滿后，無其他影響任命的因素，由公司出具任命文件。

九、聘任管理

1. 公司對競聘上崗人員采用聘任制，聘任期一般為3年。屆滿可在同一崗位連聘連任，高層人員在同一崗位任職時間原則上不得超過3屆。

2.初次擔(dān)任子公司高層職務(wù)的人員，任職實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任本職務(wù)的，正式任職，其試用期記入任職時間；不勝任的可酌情轉(zhuǎn)崗其他崗位。試用期內(nèi)薪酬按照子公司薪酬制度相應(yīng)崗位級次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十、紀(jì)律要求

1.競聘工作小組成員不得私自泄漏競聘工作方面的任何信息；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競聘工作結(jié)束時應(yīng)及時將資料整理歸檔；不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為競聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬參與競聘的，應(yīng)主動說明情況并申請回避。

2.競聘人員必須如實填寫《崗位競聘申請表》，保證所提供證件資料的真實性，不得弄虛作假，否則，取消其競聘資格。

3.對在公開競聘過程中違反競聘紀(jì)律的競聘人員，公司將取消其競聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的將給予其相應(yīng)的組織紀(jì)律處分。

附件：1. 達州市國有資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司2020年競聘子公司達州秦巴無水港建設(shè)投資有限公司高層管理崗位及條件明細表

2.達州秦巴無水港建設(shè)投資有限公司高層管理崗位競聘申請表

3.達州秦巴無水港建設(shè)投資有限公司高層管理崗位競聘演講答辯評分表

4.關(guān)于成立崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

5.達州秦巴無水港建設(shè)投資有限公司高層管理崗位競聘演講答辯成績匯總表

6.達州秦巴無水港建設(shè)投資有限公司高層管理崗位競聘演講答辯成績排名匯總表

7.民主測評表及民主測評匯總表